Gemeinsam zum Erfolg In der heutigen Zeit ist Teamarbeit im Unternehmen unerlässlich. Ein starkes Team ist nicht nur produktiver, sondern auch innovativer und zufriedener. Bei goldWERT _ events & coaching bieten wir Ihnen die Werkzeuge, um Ihr Team zu stärken und gemeinsam Erfolge zu feiern. Die Kraft des Teamwork Teamwork bedeutet, dass jede Stimme zählt„Teamwork, Teambuilding und Teamcoaching.“ weiterlesen
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Nachhaltige Stabilität durch soziale Führung
Nachhaltigkeit ist ein Grundpfeiler unserer Zukunft. In der heutigen Geschäftswelt, in der sich alles ständig verändert, wird nachhaltiges Führen zu einer unverzichtbaren Kompetenz. Nachhaltigkeitsmodell nach Stoll Das 3-Säulen-Modell von Michael Stoll – bestehend aus Ökologie, Ökonomie und Sozialem – bietet einen wertvollen Rahmen, um nachhaltige Praktiken im Unternehmen zu verankern. Doch was bedeutet das konkret„Nachhaltige Stabilität durch soziale Führung“ weiterlesen
Respektvoll sein in stressigen Zeiten
Kennst du das? Bereits vor dem Meeting siehst du auf die Uhr, um dir auszurechnen, wie lange es wohl dauern könnte, und wie du die nächsten dringenden Meetings, Besprechungen und Deadlines unter einen Hut bringen sollst? Durch Wertschätzung und Verständnis zusammenwachsen Besonders in stressigen Zeiten, kann es leicht passieren, dass wir den Respekt voreinander verlieren.„Respektvoll sein in stressigen Zeiten“ weiterlesen
Human Resources Management – das Bundesmeeting.
Am 19. April 2024 fand das jährliche Bundesmeeting der HRM ExpertsGroups in Salzburg statt. Ein vielfältiger Austausch über Trends und Herausforderungen im Human Resources Management aus allen 9 Bundesländern Österreichs. Dieser Branchentreff bot nicht nur die Gelegenheit, Kollegen aus verschiedenen Teilen des Landes kennenzulernen, sondern auch einen tiefen Einblick in die aktuellen Trends und Herausforderungen„Human Resources Management – das Bundesmeeting.“ weiterlesen
Die Hotellerie & Gastronomie ist im Wandel …
Es ist nicht alles Gold was glänzt? Wie bitte?! Der Gast ist nicht König?! Wie bitte?! Ich glaube ich bin im falschen Film … Nicht im falschen Film, sondern im Jahr 2023. Es ist soweit die Hotellerie & Gastronomie muss sich ändern … der Hut brennt. Wer in den nächsten Jahren bestehen will, muss mit„Die Hotellerie & Gastronomie ist im Wandel …“ weiterlesen
Ist Ihr Mitarbeiter gekommen, um zu bleiben?
Am 01.09. beginnt der neue Mitarbeiter, dessen Vertrag bereits unterzeichnet ist. Vor dem ersten Arbeitstag sind wichtige Schritte im Onboarding erforderlich, wie die Definition des Aufgabenbereichs, die Bereitstellung von technischem Equipment und die Einschulung. Feedbackgespräche sind entscheidend, um den Integrationsprozess zu unterstützen und Transparenz zu schaffen.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Die Autorin reflektiert über die Herausforderungen bei Vorstellungsgesprächen, insbesondere die Frage nach den Zukunftsplänen der Bewerber. Sie empfiehlt, diese Frage umzuformulieren, um eine offenere Kommunikation zu fördern. Die Grundlage eines erfolgreichen Gesprächs liegt in ehrlichem Interesse und offenen Fragen, wodurch Bewerber sich wohler fühlen. Eine gute Gesprächskultur ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.