Das Kommen und Gehen von Mitarbeitenden ist ein natürlicher Prozess. Der Mitarbeitende will Unterschiedliches kennenlernen, Neues dazulernen und sich zusätzliches Wissen aneignen. Als Führungskraft wünscht man sich, dass ein guter Mitarbeiter länger bleibt …
… aber wie bewege ich einen Mitarbeiter von der Stellenanzeige weg, sich für mein Unternehmen zu entscheiden und länger zu bleiben?
Retain employees.
Viele Firmen beschäftigen sich mit dem Thema Recruiting und versuchen vieles, damit der Mitarbeitende den Vertrag unterschreibt und wirklich am vereinbarten Termin anfängt. ABER …
- Was passiert, wenn der Mitarbeitende den Vertrag unterzeichnet hat?
- Wie bereiten Sie sich als Führungskraft oder Vorgesetzte auf den ersten
Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden vor? - Wie sieht das Onboarding aus?
- uvm.
Output: Mitarbeitende, das wertvollste Gut im Unternehmen.
Ich weiß, dass sind viele Fragen. Gerne werde ich Ihnen in den nächsten Wochen Möglichkeiten zum Mitarbeiterkreislauf näher bringen. Die Tools benötigen Zeit, aber glauben Sie mir, diese ist gut investiert. Ihre Mitarbeitenden bleiben länger und Sie ersparen sich viele Kosten und Mühen in den unterschiedlichsten Bereichen.
Sollten Sie Fragen an mich haben, oder sind auf den Geschmack gekommen Ihre Mitarbeitenden länger im Betrieb halten zu wollen, dann gerne bei mir melden.
Sincerely,
Kathrin Fuchs
Leadership Coach
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