„Jeder Mensch ist im Stande selbstbewusst und mit einer gesunden Portion an Selbstbewusstsein und Vertrauen Ziele zu erreichen. Ich unterstütze am Weg dorthin.“
_ by Kathrin Fuchs
_ Inhaberin goldWERT
The philosophy of goldWERT is based on a deep understanding of the needs and abilities of each individual. It is about pushing yourself in a positive way and treating each other with respect, even when things are heating up.
This sometimes involves accepting other opinions and accepting colleagues or customers as they are.
In my coaching sessions, I prefer to talk about where the shoe currently pinches in order to clear up misunderstandings, strengthen team spirit, and overcome the inhibition threshold of "saying nothing." This allows understanding for colleagues and customers, for people in general, to grow.
Die Sensibilisierung auf den Anderen, Stärken zu stärken und den Teamgeist im Positiven zu pushen sind Essenzen meiner Arbeit. Ich unterstütze Führungskräfte dabei ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen, damit sie ihre Teammitglieder besser verstehen lernen. Dadurch können Stärken gezielter eingesetzt und ein Arbeitsumfeld geschaffen werdn, wo sich jeder wohl- und wertgeschätzt fühlt. Durch das stärkenorientierte Einsetzen der Mitarbeitenden, gibt jeder sein Bestes im gewünschten Bereich. Eine Win-Win-Win-Situation, die der Kunde, der Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen spüren, im Zwischenmenschlichen wie im Wirtschaftlichen.
goldWERTer Focus.
People are at the heart of every company. It is therefore crucial that every early employee is able to reach their full potential and support themselves and others. At goldWERT, we firmly believe that everyone can reach their potential if they are in the right workplace. That is why our focus is on development and optimization. Our approach is that of a business coach, with systemic influences to build both efficiency and humanity into processes. We do this individually tailored to each company and as required.
Management COACHING
Managers should lead teams, take individual needs into account and act economically. In coaching, I support managers in finding this balance. They learn how to motivate, challenge and encourage their employees and how to achieve the company's goals. My focus in executive coaching is on efficiency, humanity and empathic, respectful and goal-oriented communication.
Personal
DEVELOPMENT
A strong team is made up of many personalities. Every employee has individual talents and potential. In team coaching, I bring the team together. I raise awareness and work on practicable and feasible steps to improve collaboration. I encourage the exchange of ideas and support team members individually and as a team to ensure harmonious, productive and efficient work.
Hotel CONSULTING
Reibungslose Prozesse sind entscheidend für den Erfolg eines Hotels. Bestehendes Optimierungspotenzial wird von mir durch Einbindung der Geschäftsleitung eruiert und Schritt für Schritt umgesetzt. Somit sind Veränderungen nachhaltig und effektiv. Das Herausfinden, ob alle Mitarbeitenden an der richtigen Position sind, oder vielleicht an anderer Stelle motivierter wären, gehört u.a. zu meiner Expertise. Meine Lösungen unterstützen vor allem die Steigerung von Effizienz und Qualität.
Personalized coaching and counseling.
Mein Coaching-Ansatz basiert auf zwei individuellen Ausbildungen, die ich im Jahr 2020 an einem kleinen Institut, etwas außerhalb Münchens, absolvierte. Diese 9 Monaten waren sehr intensiv, weil man erstmal an sich selbst arbeitet, um danach andere unterstützen zu können. Diese Ausbildung ist ab 30 Jahren möglich, weil die Intensität in jüngeren Jahren schwierig zu bewältigen wäre.
Der Ansatz in der goldWERTen Hotel Beratung basiert auf 2ö Jahren Erfahrung mit und in der hochwertigen Hotellerie. Mit individuellen Lösungen setze ich mich für die Einzigartigkeit jedes Hotels ein. Ziel ist es, das Hotel unverwechselbar für den Mitarbeitenden, sowie den Gast, zu machen. Meine Lösungen sind nachhaltig, effizient und effektiv; inklusive Mitarbeitenden- und Kundenbindung.
Here are the most important cornerstones of coaching and consulting at goldWERT:
- Recording the status quo
- Zielbesprechung und Definition der Schritte dorthin
- Introducing change (team coaching, individual coaching, consultation)
- Independent implementation of what has been discussed
- Support on the path to individual goals
The client decides for themselves how long they would like my support, and we decide together what intervals between coaching or consulting sessions make sense.
Woher kommt diese offene und individuelle Herangehensweise?
Ich bin ein Befürworter davon, Menschen in ihren Stärken zu stärken, denn nur so ist und bleibt man authentisch und entwickelt sich im eigenen Tempo. Jeder Mensch hat andere Qualitäten. In einem guten Team sollten sich Qualitäten ergänzen.
My intention in business coaching and hotel consulting.
My customers work at a very high level. The desire for further development and improvement unites us, as does the desire for quality and individuality. My intention is to support my clients in their own way. We decide together in which areas I can provide support and the duration of the collaboration. If a collaboration lasts longer, that's wonderful; if it lasts shorter, that's perfectly fine. According to goldWERT's philosophy, everyone is capable of helping themselves, but there are situations that can be solved more easily and efficiently by an external specialist. In my work as a business coach and hotel consultant, I support managers and their teams and help the entire company to move forward. Would you like to find out more about goldWERT? Send me an e-mail or give me a call.