Aus dem Systemischen Coaching lassen sich für das Reflektieren, um effizienteres Arbeiten zu gewährleisten, drei Schlüsselfragen ableiten: Sicherlich gibt es noch weitere Fragen zur Reflexion, diese 3 runden es für mich als Business und Systemischer Coach jedoch sehr gut ab. Wie du vom Reflektieren profitierst Durch das Reflektieren entlang dieser drei Schlüsselfragen kannst du folgende„Reflektieren für effizienteres Arbeiten, für dich und dein Team.“ weiterlesen
Kategorie-Archive: Allgemein
Empathisch sein, eine absolute Kompetenz als Führungskraft.
Für mich als Deutschsprachige ist es vollkommen klar, dass sich Empathie aus dem Englischen ableitet. Wir Deutschsprachigen sind oft „stubborn“, also dickköpfig oder stur, wenn es um andere Ansichten oder einsichtig sein, geht. Vor 10 Jahren war Empathisch sein als Führungskraft, und das Anpassen der Führungsart an den jeweiligen Mitarbeiter, utopisch und für viele Mitarbeiter„Empathisch sein, eine absolute Kompetenz als Führungskraft.“ weiterlesen
Erfolgreiche Frauen vor den Vorhang
Am 16.10.2024 hatte ich die Ehre und Freude mehrere erfolgreiche Frauen aus dem EUREGIO Inntal Raum auf der Bühne des Events „Erfolgsfaktoren für Frauen im Berufsleben im Euregio Inntal Raum“ zu interviewen. Als selbständige Frau ist es mir ein großes Anliegen Events, die das Potenzial von Frauen VOR den Vorhang holen, zu unterstützen und zu„Erfolgreiche Frauen vor den Vorhang“ weiterlesen
Feedbackkultur, wie und für was?
In einer gesunden Feedbackkultur geht es darum, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Feedback zu geben und anzunehmen ist ein Schlüssel, um persönlich und beruflich zu wachsen. Feedbackkultur: Eigenes Wachstum durch ehrliche Rückmeldungen Eine gute Feedbackkultur ist wie ein fruchtbarer Boden für Entwicklung. Sie ermöglicht es uns, sowohl Lob als auch konstruktive Kritik offen zu„Feedbackkultur, wie und für was?“ weiterlesen
Authentisch sein als Führungskraft.
Das Wort „Authentisch“ leitet sich aus dem griechischen authentikos „zuverlässig, richtig“ bzw. als Mensch vom authentes „Urheber, Täter“ ab. Auf karrierebibel.de werden 4 Kritierien der Authentizität genannt: Bewusstsein, Ehrlichkeit, Konsequenz und Aufrichtigkeit. Ich selbst bezeichne mich als authentisch. Doch wie ist meine Definition des „Authentisch seins“ und was heißt das für eine Führungskraft bzw. was„Authentisch sein als Führungskraft.“ weiterlesen
Der Podcast für die Hotellerie und Gastronomie.
Die Hotellerie und Gastronomie ist die schönste Branche, die wir haben. Deshalb unterstütze ich mit meinem Podcast gerne Hoteliers und Gastronomen, die ihre Unternehmenskultur erzählen, ihre Weiterentwicklung teilen und ihre Sichtbarkeit erhöhen wollen. GOLD _ dein Podcast mit _ WERT Wir sprechen über die Mitarbeiter des Hauses, die Philosophie und das, was das jeweilige Hotel„Der Podcast für die Hotellerie und Gastronomie.“ weiterlesen
Der Schlüssel zum Perfect Match
„Nicht jeder Mitarbeiter passt zu jedem Unternehmen. Und gleichermaßen passt nicht jedes Unternehmen zu jedem Mitarbeiter.“ by Kathrin Fuchs Wie der richtige Mitarbeiter das Unternehmen stärkt. Der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend davon ab, wie gut die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur harmonieren. Doch was unterstützt das Finden des Perfect Match in der Mitarbeitersuche? In der„Der Schlüssel zum Perfect Match“ weiterlesen
Fokus und Teamwork nach der Pause.
Wie du und dein Team motiviert und fokussiert zurück zur Arbeit finden. Es ist nicht einfach, sich immer wieder von Neuem aufzuraffen. Vor allem nach einer Pause ist es für viele schwierig, motiviert an die Arbeit und fokussiert an neue Aufgaben und Ziele heranzutreten. Es fällt schwer, die Motivation wiederzufinden und konzentriert an neuen Projekten„Fokus und Teamwork nach der Pause.“ weiterlesen
Coaching – wann und für was?
Als Business und Systemische Coach empfehle ich ein präventives Coaching, um in wenigen Stunden weiterhelfen zu können. Weniger Stunden sprechen zwar gegen mein Geschäft, sind aber Teil meiner Philopsophie. Möglichkeiten für ein Coaching nach dem Konflikt, gibt es natürlich auch. Ein Konflikt, ein Aufeinanderprallen verschiedener Charaktere oder Unausgesprochenes, das sich über Wochen zieht, kann einen„Coaching – wann und für was?“ weiterlesen
Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit treffen Qualität.
goldWERT ist der Name meiner Firma. Inspiriert von einem Kompliment einer äußerst zufriedenen Kundin. Dieses „Herzliche DANKE“ für meine Art und Weise zu arbeiten, ist mir in herzerwärmender Erinnerung geblieben. Genau das ist es, was goldWERT ausmacht: die Symbiose aus Qualität, wirtschaftlichem Arbeiten und Menschlichkeit. Status Quo erfragen. Bei goldWERT geht es darum, Teams dort„Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit treffen Qualität.“ weiterlesen