In einer gesunden Feedbackkultur geht es darum, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Feedback zu geben und anzunehmen ist ein Schlüssel, um persönlich und beruflich zu wachsen.
Feedbackkultur: Eigenes Wachstum durch ehrliche Rückmeldungen
Eine gute Feedbackkultur ist wie ein fruchtbarer Boden für Entwicklung. Sie ermöglicht es uns, sowohl Lob als auch konstruktive Kritik offen zu teilen und anzunehmen. Doch wie gelingt das?
Feedback geben: Wenn du Feedback gibst, sei konkret, wertschätzend und respektvoll. Statt nur zu kritisieren, betone, was gut war und wo Verbesserungspotenzial liegt. So fühlt sich der andere nicht angegriffen, sondern motiviert. Verwende „Ich“-Botschaften, um deine eigenen Gefühle auszudrücken, ohne den anderen anzugreifen. Zum Beispiel: „Ich habe bemerkt, dass…“ statt „Du machst immer…“.
Feedback annehmen: Auf der anderen Seite ist es wichtig, Feedback nicht nur zu hören, sondern auch zu verarbeiten und nicht als persönliche Attacke zu sehen. Es ist ein Werkzeug zur Verbesserung. Wenn du Feedback erhältst, versuche, es neutral zu betrachten. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um sicherzustellen, dass du die Punkte verstehst. Das zeigt nicht nur deinen Willen zur Weiterentwicklung, sondern auch Wertschätzung gegenüber dem Feedbackgeber. Nimm dir Zeit, darüber nachzudenken und ziehe Lehren daraus. Siehe Feedback als Geschenk, das dir hilft, besser zu werden. Denke daran: DANKE für das Feedback zu sagen. Und sei dir bewusst: Jeder macht Fehler, und das ist in Ordnung.
Eine offene Feedbackkultur fördert Vertrauen und Teamgeist. Wenn wir lernen, sowohl zu geben als auch zu empfangen, schaffen wir eine Umgebung, in der jeder wachsen kann.
Wie du lernen kannst Feedback besser geben und annehmen zu können?
Übung macht bekanntlich den Meister. Dies gilt auch für eine gesunde und offene Feedbackkultur. Solltest du spüren, dass du dabei noch Potential nach oben hast bzw. es dir leichter fallen könnte, Feedback geben und annehmen zu können, melde dich gerne bei mir und wir besprechen Möglichkeiten in einem kostenfreien Erstgespräch.
Herzlichst
Kathrin
_ goldwert✨
_ goldwert.tirol
P.S.: Einen ausführlichen Artikel zur Feedbackkultur: Eigenes Wachstum durch ehrliche Rückmeldungen findest du unter LinkedIn.